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      1. 完善薪酬体系,为员工提供富有竞争力的薪酬和福利。公司为员工缴纳五险一金,提供年度体检等福利条件,提供地区内有竞争力的薪酬待遇以及针对不同人员的激励政策,包括股权激励,调动员工工作积极性。

        通过“拓宽渠道引才”、“搭建平台育才”、“激励机制聚才”等方式,为公司打造了一支高素质的人才队伍,从成立之初40余人发展到现在的120余人,技术人员从3人增加到30余人,其中高级专业技术人员15人,研究生5人,85%以上员工具有专科及以上学历。加强人才梯队建设,做好员工职业生涯规划,帮助员工成长,为企业持续发展提供源源不断的动力。

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